Kodeks pracy to kluczowy akt prawny regulujący stosunki pracy w Polsce. Jednak przepisy te wymagają okresowych zmian, aby nadążyć za zmieniającymi się realiami rynku pracy. Dlatego trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy, która wprowadzi szereg istotnych modyfikacji. Ale kiedy nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie? W tym artykule przyjrzymy się bliżej harmonogramowi wdrożenia nowych regulacji.
Najważniejsze zmiany w nowym kodeksie pracy
Planowana nowelizacja kodeksu pracy obejmuje wiele kluczowych zmian, które dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców. Oto najważniejsze z nich:
- Nowe regulacje dotyczące umów o pracę – nowy kodeks pracy umowy wprowadzi zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów, w tym ograniczenia dla umów terminowych.
- Zmiany w zakresie czasu pracy – nowe przepisy dotyczące systemu czasu pracy, przerw i okresów odpoczynku.
- Nowe uprawnienia urlopowe – rozszerzenie uprawnień urlopowych dla rodziców i opiekunów (zwolnienie na dziecko, urlopy okolicznościowe).
- Obowiązki informacyjne pracodawców – zwiększenie obowiązków informacyjnych wobec pracowników, np. w zakresie warunków zatrudnienia.
- Zmiany w zakresie BHP – nowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym obowiązki pracodawców.
To tylko niektóre z planowanych zmian. Nowelizacja kodeksu pracy ma na celu dostosowanie prawa pracy do współczesnych wyzwań rynku pracy.
Kiedy wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy?
Choć prace nad nowelizacją kodeksu pracy trwają już od dłuższego czasu, to wciąż nie ma ostatecznej daty wejścia w życie nowych przepisów. Według obecnych planów, nowelizacja kodeksu pracy ma wejść w życie w dwóch etapach:
- Część zmian wejdzie w życie 1 stycznia 2024 roku – będą to m.in. nowe regulacje dotyczące umów o pracę i czasu pracy.
- Pozostałe zmiany wejdą w życie 1 lipca 2024 roku – w tym nowe uprawnienia urlopowe i obowiązki informacyjne pracodawców.
Jednak harmonogram ten może ulec zmianie w zależności od postępu prac legislacyjnych i ewentualnych opóźnień w procesie uchwalania nowych przepisów.
Przygotowania do nowego kodeksu pracy
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowego kodeksu pracy. Pracodawcy będą musieli m.in.:
- Dostosować regulaminy pracy i umowy o pracę do nowych przepisów
- Przeszkolić kadrę zarządzającą i pracowników w zakresie zmian
- Wprowadzić nowe procedury i procesy wewnętrzne zgodne z nowymi regulacjami
Przygotowania te wymagają czasu i nakładów finansowych, dlatego warto rozpocząć je jak najwcześniej.
Wpływ nowego kodeksu pracy na rynek pracy
Zmiany w prawie pracy zawsze budzą wiele emocji i dyskusji. Eksperci przewidują, że nowy kodeks pracy może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla rynku pracy.
Z jednej strony, nowe regulacje mają na celu zwiększenie ochrony praw pracowniczych i zapewnienie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z drugiej jednak strony, niektóre zmiany (np. ograniczenia dla umów terminowych) mogą utrudnić elastyczne zatrudnianie pracowników.
Ostateczny wpływ nowego kodeksu pracy na rynek pracy będzie zależał od wielu czynników, w tym od skuteczności wdrożenia nowych przepisów oraz reakcji pracodawców i pracowników na zmiany.
Zmiany w innych aktach prawnych
Warto pamiętać, że nowelizacja kodeksu pracy to nie jedyna zmiana w prawie pracy, jaka nas czeka. Planowane są również modyfikacje w innych aktach prawnych powiązanych z Kodeksem pracy, takich jak:
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- Ustawa o związkach zawodowych
Zmiany te będą miały wpływ na różne aspekty stosunków pracy, takie jak urlopy, świadczenia czy działalność związków zawodowych. Dlatego pracodawcy i pracownicy powinni śledzić nie tylko nowelizację kodeksu pracy, ale również zmiany w innych aktach prawnych.
Terminarz wejścia w życie najważniejszych zmian w nowym kodeksie pracy
| Zmiana | Data wejścia w życie | Status legislacyjny |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie i dodatki | 1 stycznia 2025 | Obowiązuje |
| Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy | 1 stycznia 2025 | Obowiązuje |
| Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych | 1 stycznia 2025 | Obowiązuje |
| Reforma czasu pracy (elastyczność, krótszy tydzień) | 2025–2027 (etapowo) | W trakcie wdrożenia |
| Nowy urlop macierzyński uzupełniający | 1 stycznia 2025 | Obowiązuje |
| Zmiany w liczeniu stażu pracy | Planowane od 1 stycznia 2026 | Projekt w trakcie prac |
Podsumowanie
Nowy kodeks pracy to jedna z najważniejszych reform prawa pracy w ostatnich latach. Choć harmonogram wdrożenia nowych przepisów nie jest jeszcze ostatecznie ustalony, to według obecnych planów nowelizacja kodeksu pracy ma wejść w życie w dwóch etapach: 1 stycznia 2024 roku i 1 lipca 2024 roku.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych regulacji, takich jak zmiany w umowach o pracę, systemie czasu pracy czy uprawnieniach urlopowych. Warto również śledzić zmiany w innych aktach prawnych powiązanych z Kodeksem pracy.
Niezależnie od ostatecznego kształtu nowego kodeksu pracy, jedno jest pewne – zmiany te będą miały istotny wpływ na rynek pracy w Polsce. Dlatego warto być na bieżąco z najnowszymi informacjami i przygotować się na nadchodzące zmiany.
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia i dodatków od 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 666 zł brutto. Ta zmiana wpłynie nie tylko na pensje pracowników, ale również na wysokość dodatków do wynagrodzenia, zasiłków, odpraw oraz odszkodowań, które są często powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
Wpływ na pracodawców i pracowników:
- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zwiększy koszty zatrudnienia po stronie pracodawców, co może mieć wpływ na politykę zatrudnienia i budżety firm.
- Dla pracowników oznacza to wyższe wynagrodzenie netto, jednak również wyższe podstawy do obliczania świadczeń takich jak zasiłki chorobowe czy odprawy.
- Koszty pracodawcy wzrosną nie tylko o samą podwyżkę wynagrodzenia brutto, ale również o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Poniższa tabela przedstawia szacunkowe wartości minimalnego wynagrodzenia oraz przykładowych dodatków i zasiłków po zmianie:
| Rodzaj świadczenia | Wartość przed 2025 r. | Wartość od 1 stycznia 2025 r. |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie brutto | 4 242 zł | 4 666 zł |
| Zasiłek chorobowy (80% podstawy) | ok. 3 393 zł | ok. 3 733 zł |
| Odprawa minimalna | zależna od stażu pracy | proporcjonalnie wyższa, liczona od nowej podstawy |
| Dodatki do wynagrodzenia (np. za pracę w nocy) | obliczane od niższej podstawy | obliczane od wyższej podstawy |
Warto, aby pracodawcy już teraz uwzględnili te zmiany w swoich planach finansowych i politykach płacowych.
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – uproszczenie i wsparcie dialogu społecznego
Od 2025 roku zacznie obowiązywać nowa ustawa dotycząca układów zbiorowych pracy, która ma na celu uproszczenie procedur zawierania i funkcjonowania układów zbiorowych. Zmiany te mają wesprzeć dialog społeczny i zwiększyć elastyczność negocjacji pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi.
- Uproszczenie procedur – nowe przepisy skracają czas wymagany na zawarcie układów zbiorowych oraz ułatwiają ich aktualizację.
- Lepsze zabezpieczenia praw pracowników – ustawa wzmacnia ochronę praw pracowników wynikających z układów, jednocześnie pozwalając na dostosowanie warunków pracy do specyfiki branży.
- Wsparcie dla dialogu społecznego – wprowadzenie mechanizmów mediacji i konsultacji ma poprawić współpracę między stronami.
Wprowadzenie nowej ustawy ma również na celu zwiększenie liczby układów zbiorowych, które do tej pory funkcjonowały w ograniczonym zakresie, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach.
Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych od 2025 roku
Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje zmiany dotyczące zasiłków dla osób bezrobotnych, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025 roku. Zmiany te obejmują nowe kryteria przyznawania zasiłków oraz ich wysokość, uzależnione od długości stażu pracy.
- Zróżnicowanie wysokości zasiłków – osoby z dłuższym stażem pracy otrzymają wyższe zasiłki, co ma zachęcać do dłuższego zatrudnienia i stabilności zawodowej.
- Nowe kryteria przyznawania – wprowadzono bardziej precyzyjne warunki dotyczące okresów zatrudnienia koniecznych do uzyskania prawa do zasiłku.
- Wydłużenie okresu pobierania zasiłku – dla osób z najdłuższym stażem pracy przewidziano możliwość pobierania zasiłku przez dłuższy czas.
Zmienione przepisy mają na celu lepsze dostosowanie świadczeń do potrzeb bezrobotnych i sytuacji na rynku pracy.
Wsparcie dla zatrudniania osób niepełnosprawnych – wyższe pożyczki i ulgi
W ramach zmian w kodeksie pracy oraz powiązanych aktach prawnych, od 2025 roku pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą mogli korzystać z wyższych pożyczek oraz ulg finansowych. Ma to na celu zwiększenie zatrudnienia tej grupy na rynku pracy.
- Zwiększone kwoty pożyczek – pracodawcy tworzący miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych będą mogli ubiegać się o wyższe pożyczki na dostosowanie stanowisk pracy oraz szkolenia.
- Ulgi podatkowe i składkowe – przewidziano dodatkowe ulgi finansowe dla przedsiębiorstw zatrudniających osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Wsparcie merytoryczne i doradcze – oprócz pomocy finansowej, pracodawcy otrzymają wsparcie w zakresie dostosowania stanowisk pracy i organizacji procesów.
Te zmiany mają znacznie poprawić sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz zmotywować firmy do ich zatrudniania.
Planowane zmiany w liczeniu stażu pracy od 2026 roku
Od 2026 roku wejdą w życie zmiany dotyczące sposobu obliczania stażu pracy, które mają ujednolicić i uprościć ten proces. Nowe regulacje poprawią przejrzystość i zapewnią większą spójność w liczeniu okresów zatrudnienia.
- Uwzględnienie przerw i okresów nauki – nowelizacja przewiduje lepsze zasady wliczania przerw w zatrudnieniu oraz okresów edukacji do stażu pracy.
- Jednolity sposób liczenia – ma zostać wprowadzony standard obliczania stażu, niezależny od rodzaju umowy czy branży.
- Wpływ na uprawnienia pracownicze – zmiany mogą mieć znaczenie dla prawa do urlopów, odpraw czy emerytur.
Pracodawcy i pracownicy powinni przygotować się na te zmiany, które będą miały wpływ na wiele aspektów zatrudnienia.
Reforma czasu pracy – krótszy tydzień pracy i elastyczne rozwiązania (2025–2027)
Jednym z najbardziej oczekiwanych elementów nowego kodeksu pracy jest planowana reforma czasu pracy, która ma stopniowo wprowadzić krótszy tydzień pracy oraz większą elastyczność organizacji czasu pracy w latach 2025–2027.
- Skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin – planowane jest skrócenie standardowego tygodnia pracy z 40 do 35 godzin, co ma poprawić work-life balance pracowników.
- Możliwość wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy – firmy będą miały możliwość organizacji pracy w czterodniowym tygodniu, przy zachowaniu pełnego wymiaru godzin.
- Harmonogram wdrożenia – zmiany będą wprowadzane etapami, począwszy od 2025 roku, z pełnym wdrożeniem planowanym do końca 2027 roku.
- Konsultacje społeczne i dialog – projekt reformy jest konsultowany z pracownikami, pracodawcami oraz organizacjami związkowymi, aby zapewnić optymalny kształt nowych przepisów.
Reforma ma na celu zwiększenie efektywności pracy, poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników oraz dostosowanie polskiego rynku pracy do trendów europejskich. Podobne rozwiązania są już stosowane m.in. w Belgii i Francji, gdzie krótszy tydzień pracy przynosi pozytywne efekty.
Nowy urlop macierzyński uzupełniający dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych
Od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie nowe świadczenie – urlop uzupełniający macierzyński, przeznaczony dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych przez dłuższy czas.
Charakterystyka urlopu:
- Wymiar urlopu: do 12 dodatkowych tygodni, które można wykorzystać po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
- Uprawnieni: rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających długotrwałej hospitalizacji, którzy potrzebują dodatkowego czasu na opiekę.
- Wynagrodzenie podczas urlopu: pracownikom przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% podstawy wymiaru, co zapewnia pełne zabezpieczenie finansowe.
- Możliwość wykorzystania: urlop można dzielić na części i wykorzystać elastycznie w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
Nowy urlop stanowi istotne wsparcie dla rodzin, które muszą zmierzyć się z trudnościami związanymi z wcześniactwem lub hospitalizacją dziecka, pomagając godzić obowiązki zawodowe z potrzebami rodzinnymi.
Kluczowe daty wejścia w życie zmian w nowym kodeksie pracy
| Data | Zmiana |
|---|---|
| 1 stycznia 2025 | Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 4 666 zł brutto; zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych; wejście w życie nowej ustawy o układach zbiorowych pracy. |
| 19 marca 2025 | Wprowadzenie nowego urlopu uzupełniającego macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych. |
| 2026 rok | Nowe zasady liczenia stażu pracy. |
| 2025–2027 | Stopniowe wdrażanie reformy czasu pracy, w tym skrócenie tygodnia pracy i wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. |
Wpływ nowego kodeksu pracy na pracodawców i pracowników
Nowe przepisy w kodeksie pracy będą miały istotny wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Oto najważniejsze konsekwencje:
- Wzrost kosztów zatrudnienia – podniesienie minimalnego wynagrodzenia oraz wyższe dodatki i świadczenia mogą zwiększyć obciążenia finansowe firm.
- Wymóg dostosowania organizacji pracy – wprowadzenie krótszego tygodnia pracy i elastycznych form zatrudnienia będzie wymagało zmian w planowaniu czasu pracy i zarządzaniu zespołami.
- Poprawa warunków pracy – nowe urlopy i wsparcie dla rodziców oraz osób niepełnosprawnych przyczynią się do lepszego bilansu między życiem zawodowym a prywatnym.
- Konieczność śledzenia zmian prawnych – pracodawcy muszą być na bieżąco z nowymi regulacjami, aby uniknąć niezgodności i potencjalnych sankcji.
Wprowadzenie tych zmian będzie wymagało od przedsiębiorstw elastyczności i dobrej współpracy z pracownikami oraz organizacjami związkowymi.
Minimalne wynagrodzenie i dodatki od 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę, które znacząco wpłyną na rynek pracy i koszty zatrudnienia. Oto najważniejsze kwoty:
| Rodzaj wynagrodzenia | Kwota brutto (PLN) | Szacunkowa kwota netto (PLN) | Stawka godzinowa brutto (PLN) |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie miesięczne | 4 000 | około 2 940 | – |
| Minimalna stawka godzinowa | 26,50 | – | 26,50 |
Wpływ na dodatki i świadczenia:
- Dodatki za pracę w porze nocnej, święta i nadgodziny będą naliczane na podstawie wyższej stawki minimalnej.
- Zasiłki chorobowe i opiekuńcze zostaną wyliczone od nowej podstawy minimalnego wynagrodzenia.
- Odprawy i świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę również wzrosną proporcjonalnie do nowej podstawy.
Koszt zatrudnienia pracodawcy: Pracodawcy powinni uwzględnić wzrost wynagrodzenia minimalnego, co oznacza również wyższe składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Szacuje się, że całkowity koszt zatrudnienia minimalnego pracownika wzrośnie o około 15-20% w porównaniu do roku 2024.
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy (od 2025)
Od 2025 roku zostanie wprowadzona nowa ustawa dotycząca układów zbiorowych pracy, która ma na celu usprawnienie negocjacji oraz poprawę funkcjonowania tych porozumień. Najważniejsze zmiany obejmują:
- Uproszczenie procedur negocjacyjnych – wprowadzenie jasnych terminów i etapów negocjacji układów zbiorowych, co ma skrócić czas ich zawierania.
- Zwiększenie roli partnerów społecznych – wzmocnienie dialogu między pracodawcami a związkami zawodowymi oraz organizacjami pracodawców.
- Elastyczność w zakresie zakresu układów – możliwość tworzenia układów branżowych oraz lokalnych, dostosowanych do specyfiki poszczególnych sektorów i regionów.
- Nowe mechanizmy rozstrzygania sporów – wprowadzenie mediacji i arbitrażu jako obowiązkowych etapów przed eskalacją konfliktów.
Wpływ na dialog społeczny i relacje pracodawca-pracownik: Nowa ustawa ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników oraz poprawę jakości negocjacji, co powinno przyczynić się do stabilizacji stosunków pracy i lepszej ochrony praw pracowniczych.
Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych od 2025 roku
Nowy kodeks pracy przewiduje zmiany dotyczące warunków przyznawania zasiłków dla bezrobotnych oraz ich wysokości, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Kluczowe zmiany to:
- Wydłużenie okresu uprawnień do zasiłku – dla osób z dłuższym stażem pracy okres wypłaty zasiłku zostanie przedłużony.
- Wysokość zasiłku:
| Okres bezrobocia | Procent podstawowego zasiłku |
|---|---|
| Do 3 miesięcy | 100% |
| Od 4 do 6 miesięcy | 80% |
| Powyżej 6 miesięcy | 60% |
Warunki przyznawania zasiłku: Wprowadzone zostaną bardziej precyzyjne kryteria dotyczące stażu pracy niezbędnego do uzyskania zasiłku oraz aktywności poszukującego pracy.
Wsparcie dla zatrudniania osób niepełnosprawnych
W ramach nowego kodeksu pracy oraz powiązanych aktów prawnych planowane jest zwiększenie wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Choć dokładne daty wejścia w życie nie są jeszcze określone, warto znać kluczowe zamierzenia:
- Wyższe pożyczki dla pracodawców – planowane jest zwiększenie limitów pożyczek na dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.
- Ulgi i zwolnienia podatkowe – rozszerzenie katalogu ulg dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.
- Dofinansowania do wynagrodzeń – planowane są dodatkowe środki finansowe na pokrycie części kosztów wynagrodzeń.
Rada dla pracodawców: Zaleca się monitorowanie postępów legislacyjnych oraz współpracę z lokalnymi urzędami pracy i organizacjami pozarządowymi, aby maksymalnie skorzystać z dostępnych form wsparcia.
Zmiany w liczeniu stażu pracy (od 2026) – projekt w trakcie prac
Od 2026 roku planowane jest rozszerzenie definicji stażu pracy w kodeksie pracy. Projekt przewiduje uwzględnienie w stażu pracy także okresów zatrudnienia na podstawie umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy w spółkach. Najważniejsze założenia to:
- Uwzględnienie różnych form zatrudnienia – nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy współpracy wpływające na prawo do urlopów, odpraw oraz dodatków stażowych.
- Wpływ na uprawnienia pracownicze – rozszerzenie stażu pracy może skutkować wydłużeniem urlopów oraz wyższymi odprawami.
- Status legislacyjny: Projekt jest obecnie w fazie konsultacji i nie został jeszcze przyjęty przez rząd.
Rekomendacja: Pracodawcy i pracownicy powinni śledzić dalsze prace legislacyjne, aby odpowiednio przygotować się do ewentualnych zmian w swoich uprawnieniach.
Reforma czasu pracy w latach 2025–2027
W ramach nowego kodeksu pracy planowana jest stopniowa reforma systemu czasu pracy, obejmująca okres od 2025 do 2027 roku. Główne zmiany to:
- Krótszy tydzień pracy – wprowadzenie możliwości skrócenia tygodnia pracy do 4 dni przy zachowaniu pełnego wymiaru godzin.
- Elastyczne rozwiązania czasu pracy – większa swoboda w ustalaniu godzin i dni pracy, w tym możliwość pracy zdalnej i elastycznych grafików.
- Ułatwienia dla pracowników – prawo do dostosowania czasu pracy do indywidualnych potrzeb, np. opieki nad dziećmi czy osobami zależnymi.
Cel reformy: Zwiększenie komfortu i efektywności pracy przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Nowy urlop macierzyński uzupełniający dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza dodatkowy urlop macierzyński uzupełniający, skierowany do rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które wymagają długotrwałej hospitalizacji. Najważniejsze informacje:
- Cel urlopu: umożliwienie rodzicom poświęcenia większej ilości czasu na opiekę i rehabilitację dziecka.
- Warunki przyznania: urlop przysługuje na podstawie zaświadczenia medycznego potwierdzającego wcześniactwo lub hospitalizację dziecka.
- Wymiar urlopu: do 12 dodatkowych tygodni, które mogą być wykorzystane po standardowym urlopie macierzyńskim.
Znaczenie dla rodziców: To rozwiązanie zwiększa ochronę rodzicielską i pomaga w godzeniu obowiązków rodzinnych z zawodowymi.
Wpływ nowego kodeksu pracy na rynek pracy i pracodawców
Wprowadzone zmiany w kodeksie pracy będą miały istotny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy oraz organizację pracy w firmach. Do najważniejszych skutków należą:
- Wzrost kosztów zatrudnienia – podwyżki minimalnego wynagrodzenia oraz wyższe dodatki i składki zwiększą koszty pracodawców.
- Zmiany w dokumentacji – konieczność aktualizacji regulaminów pracy, umów, a także systemów naliczania wynagrodzeń i świadczeń.
- Większa elastyczność czasu pracy – ułatwienia w organizacji czasu pracy mogą poprawić efektywność, ale wymagają dostosowania systemów kadrowych.
- Potencjalne zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych dzięki nowym formom wsparcia finansowego i ulg.
- Wzmocnienie dialogu społecznego poprzez nową ustawę o układach zbiorowych, co może wpłynąć na stabilizację stosunków pracy.
Rekomendacje dla pracodawców: Zaleca się przeprowadzenie audytu wewnętrznego w zakresie polityki kadrowej i płacowej oraz śledzenie postępów legislacyjnych, aby uniknąć błędów i sankcji prawnych.
